不朽情缘官网登录入口下载★✿，不朽情缘app下载★✿，mg电子★✿，被单位劝退时协商赔偿需明确法律依据和谈判策略★✿，核心要素包括经济补偿金计算标准★✿、未休年假折算★✿、社保公积金补缴★✿、竞业限制补偿不朽情缘下载★✿、违法解除双倍赔偿等★✿。

　　根据劳动合同法第四十七条★✿，按劳动者在本单位工作年限计算★✿，每满一年支付一个月工资★✿。六个月以上不满一年按一年计算★✿，不满六个月支付半个月工资★✿。月工资指解除合同前12个月平均工资玛雅论坛最新★✿，超过当地职工平均工资三倍的按三倍计算★✿，补偿年限最高不超过12年★✿。

　　未安排年休假应按照日工资收入的300%支付报酬★✿，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入★✿。计算时需注意已工作天数对应的年假天数★✿，累计工作满1年不满10年者年假5天★✿，满10年不满20年者10天★✿，满20年者15天★✿。

　　用人单位需补足劳动关系存续期间欠缴的社会保险和住房公积金★✿。养老保险补缴基数按实际工资确定★✿，医疗保险补缴后可恢复医保待遇★✿，失业保险补缴关系失业金领取资格★✿，住房公积金补缴可申请强制执行★✿。

　　若签订竞业限制条款不朽情缘下载★✿，离职后按月支付经济补偿★✿，标准为前12个月平均工资的30%且不低于当地最低工资★✿。用人单位三个月未支付补偿金★✿，劳动者可解除竞业限制约定★✿。竞业限制期限不得超过两年★✿。

　　用人单位无合法理由单方解除劳动合同的★✿，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金★✿。合法解除情形包括试用期不符合录用条件★✿、严重违纪★✿、严重失职等★✿，但需用人单位承担举证责任★✿。协商时应要求单位出具书面解除理由★✿。

　　谈判过程中建议全程录音保留证据★✿，要求单位出具加盖公章的解除劳动合同通知书★✿。若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁★✿，仲裁时效为解除劳动关系之日起一年内★✿。同时注意离职交接文件避免签署不利条款★✿，工资条★✿、考勤记录等材料需提前备份不朽情缘下载★✿。特殊时期如医疗期★✿、孕期★✿、产期★✿、哺乳期受法律特别保护★✿，违法解除赔偿金额会显著增加★✿。建议咨询专业劳动法律师制定个性化维权方案不朽情缘下载★✿，部分地区法律援助中心可提供免费咨询★✿。

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